华盛顿邮政局是美国联邦政府的一个独立机构，自由运行，管理由邮政局委员会负责。该机构近日针对职级制度进行了改革，涉及到司局级（Executive and Administrative Schedule）管理人员的调整。
根据新的改革方案，之前的司局级管理人员将被分为两类，一类为高级行政人员（Executive）一类为高级专业人员（Administrative），并对两类人员的职位等级、职责范围等做出了明确规定。
此次改革的目的在于提高华盛顿邮政局内部管理效率，确立一套先进可行的职级制度，并且让更多的员工有晋升的机会。
中国国内也一直在进行职级制度改革，不同部门、不同机构的改革方案也不尽相同。但相同的是，改革的目的都是为了优化管理、提升效率，让更多的员工有发挥才能的机会。
