事业单位工作人员年度考核，是事业单位对所属工作人员进行一年一度的绩效考核，以保障事业单位工作效率。年度考核一般由考核工作组组织实施，包括绩效目标的制定、工作计划的制订和执行情况、工作效率、服务能力等方面对工作人员的表现和工作能力进行评价。年度考核为绩效考核重要的组成部分，对工作人员在所属部门的晋升、奖励和发展具有一定的影响。
年度考核通常按照一定的考核标准和考核流程，进行个人或部门绩效评估。因为考核结果不仅和个人发展、晋升、奖惩等挂钩，而且还会对部门和事业单位产生深远的影响，所以参与年度考核具有重要的意义。对于工作人员而言，则应该严格遵守工作计划、认真接受上级领导的指导，全心投入工作，提升工作能力，以实现自身的发展和事业单位工作的高效率运行。
现在，各地事业单位工作人员年度考核已进入紧张的准备期，相信大部分工作人员都已着手准备，借此机会来提升自己的工作能力和绩效水平。年度考核的背后，是将绩效考核和职业发展紧密结合，通过考核来促进工作人员的职业发展和事业单位的高效率运转。
