工会经费是工会组织日常开展工作必不可少的支持，但如何正确计提工会经费成为很多企业管理者的难题。本文介绍如何合理计提工会经费，并防止可能出现的问题。
首先，计提比例应在规范幅度内。根据相关法规，工会经费的计提比例不得超过职工工资总额的2%，超出部分应由工会组织自行争取。为防止不合理计提，企业应按法规执行计提比例，避免给企业带来不必要的经济负担。
其次，计提比例不可调整。企业在计提工会经费时，不得随意调整计提比例，避免影响企业管理顺畅。如确因企业经济压力等原因确需调整，应经过工会组织讨论，再经由企业领导批准后方可执行。
最后，计提比例应全额支付。工会经费应由企业一次性全额支付到位，避免透支或欠款，影响工会组织正常开展工作。如企业无法全额支付，应经过工会组织讨论后，前往相应主管部门争取支持，寻求企业经费紧缺的解决方案。
