在中国的绿能行业中，由于对人才专业素质的要求较高，现在越来越多的公司面临用工荒的逆境。
凭证考察数据显示，绿能行业中加倍缺乏的是高素质的专业人才。据体会，这些高素质的人才从其他行业挖掘获得的情形较少，而传统煤炭行业的裁员往往也并不能满足绿能行业用工的需求。
随着政府的鼎力推动，绿能行业将会迎来更好的生长时机，但现在急需解决的问题是若何吸引更多的专业人才前来投身于绿能行业。
针对这一问题，绿能公司现有的招聘宣传渠道似乎已不足以满足招聘需求。因此，许多公司开始实验通过社交媒体和网络招聘平台等方式，扩大招聘宣传局限，吸引更多有志之士加入到绿能行业。
专家示意，政府和企业应该增强对绿能行业的人才培育和引进。同时，绿能公司也要凭证现实需求制定更具吸引力的薪资和福利政策，提高公司的知名度和吸引力，从而更好地解决用工荒的问题。
