招人不易，而想留住优秀的员工更是一道难题，一份好的聘用合同是企业吸引和留住人才的重要措施，也是法律保护企业的重要工具。
一份好的聘用合同，可以让员工和企业共同遵守，明确双方义务和责任；可以有效保护企业知识产权和商业机密；还可以规范企业管理，提高劳动效率和经济效益。
那么，一份好的聘用合同应该具备哪些要素呢？下面是一个简单的聘用合同范本，仅供大家参考。
【聘用合同范本】
1.合同主体：本合同由雇主（下称“甲方”）和员工（下称“乙方”）共同订立。
2.聘用岗位：甲方同意聘用乙方担任____岗位，具体要求如下：
3.试用期：甲方同意将乙方聘用为____，试用期为____，试用期不少于1个月，不超过6个月。
4.劳动报酬：乙方应当按照甲方制定的薪酬政策享受相应待遇，劳动报酬为____元/月，具体支付方式如下：
5.工作时间：乙方每周工作时间为__小时/周（包括加班），工作日为____至____，每日工作时间为____至____，休息日为____。
6.工作地点：工作地点为____。
7.劳动保险和福利：甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，并给予乙方公休、年休、带薪病假、婚丧假等福利待遇。
8.保密与竞业限制：乙方在协议期内及协议终止后的两年内不得从事与甲方业务相同或相似的工作，也不得向第三方泄露甲方的商业秘密。
9.解除、终止合同：当有下列情形之一发生时，经书面通知后甲乙双方可以解除本合同，合同解除后一方有过错的，应当承担相应的违约责任（具体情形参见劳动法有关规定）。
