近日，《工资支付暂行条例》正式颁布。此法规是在原来的《劳动合同法》的基础上加入的一项新规，旨在规范用人单位支付工资的行为，保障劳动者的合法权益。
这项新规中最大的亮点在于，明确了用人单位的支付义务和劳动者的领取权益，对于困扰劳动者多年的“拖欠工资”问题进行了规范化。
同时，《条例》还明确规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当按月支付未支付工资的百分之二的赔偿金。而且，拖欠工资的用人单位将面临更加严厉的处罚。
这项新规从制定到颁布，一直备受关注，引起了广泛的议论和讨论。这些规定对于劳动者是利好，因为他们不再需要担心拖欠工资的问题。当然，这也提醒用人单位更加规范自身的经营行为。
在此次的《工资支付暂行条例》中，还有很多市民并不清楚，但却与我们的日常生活息息相关的问题。例如，失业人员和返乡农民工的工资如何支付？使用人单位合并或者破产期间应如何支付工资？如何计算加班工资等等问题都将在此次新规下得以解决。
