拖欠人为是指用人单元未按约定的事情时间和人为支付周期向劳动者定时支付人为的行为。面临拖欠人为问题，劳动者应接纳以下步骤来解决：
保留与人为有关的证据：劳动者可以网络与人为有关的证据，包罗劳动条约、人为单、加班纪录等，以确保能够有力地维护自己的正当权益。
与用人单元相同协商：劳动者可以与用人单元举行相同协商，体会有关人为支付的情形。如发现拖欠人为问题，可以起劲与用人单元相同解决。
向劳动监察部门投诉举报：若是与用人单元的相同协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉举报，要求其介入调整。
申请仲裁或提起诉讼：若是通过劳动监察部门的调整无法解决拖欠人为问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过执法手段来维护自己的正当权益。
总之，面临拖欠人为问题，劳动者应当勇敢维护自己的权益，接纳正当的方式来解决问题。
