对于企业而言，分配义务是提高生产效率、实现营业目的的要害。
但义务分配并不是一项简朴的义务——它要求我们：
- 清晰地体会各个员工的能力实时间治理能力
- 思量义务完成的优先级
- 其他因素，例如员工个人喜欢、弱点、个性等等。
虽然，以上列表仅仅是开始。每一个义务分配的事情，都要独具特色，始终注重杀青事情目的
以此类推，义务分配的准确性对于每个企业都至关重要。大量优异的企业即是靠着这个来处置自己的营业。
以是说，要想在企业中脱颖而出，学会分配义务真的很重要！
对于企业而言，分配义务是提高生产效率、实现营业目的的要害。
但义务分配并不是一项简朴的义务——它要求我们：
虽然，以上列表仅仅是开始。每一个义务分配的事情，都要独具特色，始终注重杀青事情目的
以此类推，义务分配的准确性对于每个企业都至关重要。大量优异的企业即是靠着这个来处置自己的营业。
以是说，要想在企业中脱颖而出，学会分配义务真的很重要！
